SOS Emploi

Le marché du travail peut être impitoyable: les candidatures des jeunes diplômés inexpérimentés atterrissent souvent sans pitié dans la corbeille. A moins que vous n'arriviez à convaincre le recruteur de votre valeur.

Pas d’expérience… Trop peu d’expérience… Pas d’expérience pertinente… Ce sont surtout les jeunes diplômes et les personnes qui veulent réorienter leur carrière qui doivent faire face à ce genre d’obstacle pour décrocher un job. Parfois ils hésitent même à envoyer leur candidature, car ils craignent de n’avoir aucune chance. Pourtant, rien ne vous empêche de mettre en avant d’autres qualités que l'expérience pour prouver que vous êtes la recrue parfaite.

Voici quelques stratégies que vous pouvez utiliser pour cela.

Pour augmenter son efficacité dans la recherche d’un emploi, il faut établir son profil mais aussi ses compétences et sa situation. « Pour gagner du temps et aller droit à un nouvel employeur, apprenez à décrire le plus clairement possible votre profil et vos projets », explique Karima Choudna, responsable de la communication au Forem de Liège.

Cela ne fait aucun doute : trouver un job est plus difficile lorsqu’on a passé la barre des 50 ans. Si la discrimination sur base de l’âge est interdite, cela ne signifie pas pour autant qu’elle n’existe pas... Voici cinq conseils pratiques pour aider les plus de 50 ans dans leur recherche d’un nouvel emploi.